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AfterQuery pasó de USD 300 millones a USD 3.200 millones en cinco meses. Captura el know-how de médicos y abogados para entrenar IA, y abre la pregunta por el valor del talento en América Latina.
Los datos del PwC Jobs Barometer 2025 muestran que la IA premia la contribución individual. El HIC emerge como perfil clave para directivos latinoamericanos.
Los cuatro representantes filipinos lograron medallas en la IOAI 2026. Un modelo de formación que América Latina debería observar.
Japón muestra a su primera ministra construyendo simuladores por voz; México cierra acuerdos de talento con Corea. Dos vías concretas para que gobiernos y empresas latinoamericanas aceleren adopción.
Barret Zoph dejó OpenAI, cofundó Thinking Machines, regresó y ahora se une a Google. Un caso que expone la alta rotación en la industria y sus riesgos para las empresas que dependen de estas plataformas.
El Foro Económico Mundial revela que el 59% de los trabajadores necesitarán nuevas habilidades para 2030. Liderazgo y pensamiento crítico serán tan valiosos como la técnica, y América Latina enfrenta el desafío de cerrar esa brecha.
El Banco Mundial ve en la IA una oportunidad para América Latina, pero exige gobernanza, talento y coordinación para no quedar rezagados.
El creador de Linux demuestra que la IA potencia a quien sabe preguntar, pero inunda de basura a quien no sabe filtrar. La lección para el ejecutivo: la herramienta no sustituye el criterio.
Mientras el 67% de los líderes espera fuerzas de trabajo híbridas para 2030, solo el 40% tiene una estrategia formal. El costo de la inacción supera al de la automatización.
Jensen Huang convirtió la crítica inmediata en la base de una cultura exigente que retiene talento y domina la IA, con lecciones para Latinoamérica.
La evidencia muestra que la supervisión humana es crítica en evaluación y monitoreo, no en etapas tempranas. La IA conversacional emerge como puente para cerrar la brecha de talento en la región.
América Latina puede posicionarse en la computación cuántica si actúa con coordinación, inversión y talento, aprovechando el vacío geopolítico.
MIT Technology Review publicará su lista 2026 de 35 jóvenes científicos e ingenieros. ¿Qué buscan y por qué importa para empresas latinoamericanas?
Mientras Avanade abre 160 vacantes en Brasil, proyecciones globales advierten sobre 121.516 despidos para 2026. La región enfrenta un dilema: automatización vs. escasez de talento especializado.
Salesforce reubica 4.000 empleados de soporte: no es reducción, es una adaptación estructural al talento híbrido que anticipa el futuro del trabajo en IA.
La oferta de recompra de US$7 mil millones en OpenAI expone la tensión entre el éxito financiero y la ética en la inteligencia artificial. Una reflexión para líderes latinoamericanos sobre responsabilidad empresarial.
Demis Hassabis deja la dirección de DeepMind para ser chief scientist de Alphabet mientras Jeff Dean funda una startup. La reestructuración refleja la presión de Google para competir con OpenAI y Anthropic, con implicaciones para el ecosistema latinoamericano.
El CEO de Fender compara las bandas de covers con la IA; pero un estudio académico alerta sobre la pérdida de habilidades cuando delegamos demasiado en las máquinas. ¿Qué significa para el talento latinoamericano?
