Latam Avanade abre 160 vacantes en Brasil mientras se proyectan 121.516 despidos globales
Mientras Avanade abre 160 vacantes en Brasil, proyecciones globales advierten sobre 121.516 despidos para 2026. La región enfrenta un dilema: automatización vs. escasez de talento especializado.
Mientras la inteligencia artificial automatiza tareas y proyecta eliminar 121.516 empleos tech hacia 2026 a nivel global, consultoras como Avanade abren simultáneamente 160 vacantes en Brasil para roles de IA, datos y desarrollo. La paradoja es tan brutal como reveladora: la misma tecnología que destruye puestos está generando una demanda insatisfecha de talento especializado que América Latina no logra cubrir.
La consultora tecnológica fruto de la joint venture entre Accenture y Microsoft, Avanade, acaba de publicar más de 160 posiciones en Brasil para actuar en São Paulo, Río de Janeiro, Recife y Nova Lima. Las ofertas buscan profesionales en inteligencia artificial, ingeniería de datos, Java, .NET, mobile y gestión de proyectos, en un régimen híbrido y con beneficios como certificaciones Microsoft. La empresa justifica la expansión como parte de su estrategia para fortalecer áreas de transformación digital e inteligencia artificial.
La movida de Avanade no es un gesto filantrópico: responde a una necesidad real de las empresas que están adoptando IA a un ritmo que duplica su capacidad cada 1,9 años. Según el informe de OBS Business School, la adopción de IA saltó del 55 % en 2022 al 88 % en 2025. Pero la foto completa tiene otro lado: una compañía tecnológica -cuyo nombre no se revela pero cuyo caso es sintomático- reconoció que la IA fue uno de los factores que impulsó una reducción del 13 % de su plantilla en el último año fiscal.
Entre el dato global y el local hay una brecha que los ejecutivos latinoamericanos no pueden ignorar. El informe de OBS proyecta que la IA agéntica -capaz de tomar decisiones autónomas- podría eliminar 92 millones de empleos en todo el mundo hacia 2030, aunque también generaría 170 millones de nuevos puestos. La clave no es si el empleo desaparece, sino quién se queda con los roles que emergen. En América Latina, donde la formación en competencias digitales crece a un ritmo mucho menor que la demanda, el riesgo de quedar fuera de esa ecuación es concreto.
En la región, la falta de profesionales calificados sigue siendo el cuello de botella, mientras que mercados como España ya reportan que los graduados universitarios perciben salarios un 54 % superiores a la media, y hasta un 83 % en casos de posgrado. Un dato del mismo informe de OBS Business School lo confirma: la demanda de talento verde creció un 22 % entre 2022 y 2023, pero la formación en esas competencias solo aumentó un 12 %. El desajuste no es menor: las empresas buscan perfiles que las universidades locales no están produciendo al ritmo necesario.
El caso de Avanade es ilustrativo porque muestra que las vacantes existen, pero el talento disponible no siempre calza. La consultora ofrece beneficios como auxilio guardería, plan de salud para mascotas y certificaciones, pero el desafío de fondo es estructural: formar profesionales capaces de diseñar, entrenar, supervisar e integrar sistemas de IA dentro de las organizaciones.
Para el ejecutivo latinoamericano que decide inversiones en tecnología, la lectura no puede ser complaciente. La misma IA que permite reducir costos operativos y automatizar procesos también está reconfigurando el mapa de habilidades necesarias. Quien hoy contrata un desarrollador Java para mantener sistemas legacy quizá mañana necesitará un ingeniero de machine learning capaz de construir agentes autónomos. La pregunta incómoda es si la región está formando a tiempo a esos profesionales, o si repetirá el patrón histórico de importar talento cuando ya es demasiado tarde.
Los 121.516 despidos proyectados para 2026 no son un número abstracto para una silla ejecutiva en São Paulo, Ciudad de México o Santiago. Son la señal de que la ventana para invertir en capacitación interna -reskilling y upskilling- se está cerrando. Las empresas que no reconviertan a su fuerza laboral ahora quedarán atrapadas entre la presión de la automatización y la imposibilidad de encontrar el talento que necesitan en el mercado.
Avanade, mientras tanto, sigue contratando. Pero la pregunta que queda flotando no es si entrarán los 160 nuevos empleados, sino cuántos de ellos estarán preparados para el trabajo que realmente importa dentro de dos años.
