No, la IA no está matando el empleo: lo está partiendo en dos

La semana pasada, Oracle despidió a 21.000 personas, según fuentes internas recogidas por varios medios. Poco antes, Capgemini anunció un recorte de 5.000 empleos, y Meta fue demandada por usar un sistema de IA para vigilar a sus empleados y ejecutar despidos masivos. La sensación es que la inteligencia artificial ha llegado para liquidar puestos de trabajo.

Pero los datos cuentan una historia más matizada. Y más inquietante.

El efecto real de la IA en el empleo, según los números

Un estudio de PwC publicado en junio de 2026 analizó más de 1.000 millones de ofertas de empleo en todo el mundo. Su conclusión: la IA no está destruyendo trabajo en términos netos, sino que está partiendo el mercado laboral en dos velocidades. Por un lado, los trabajadores que saben usar IA ganan más y encuentran empleo más rápido. Por el otro, quienes no la dominan se quedan atrás, con salarios estancados y menos oportunidades.

La investigadora del MIT Daron Acemoglu, citada en un análisis de RTVE, lo resume así: "El problema no es que la IA destruya empleo, sino que lo concentra y lo polariza". En sectores como la traducción, la atención al cliente o el diseño gráfico, la automatización ya está reduciendo la demanda de perfiles medios. Pero al mismo tiempo, crece la demanda de ingenieros, científicos de datos y especialistas en ética de algoritmos.

¿Cuántos empleos están realmente en riesgo?

Un paper del Social Science Research Network (SSRN) estima que entre 2025 y 2030, la IA podría afectar al 30% de las tareas laborales en economías avanzadas. No habla de empleos enteros, sino de tareas. La diferencia es clave: un contable no desaparece, pero deja de hacer cálculos manuales y se dedica a interpretar informes generados por IA.

Otro estudio publicado en Labor History analiza el impacto de la automatización en Estados Unidos entre 2019 y 2022. Concluye que la pandemia aceleró la adopción de IA, pero que los trabajadores más afectados fueron los de empleos no especializados. Los profesionales con formación superior, en cambio, vieron aumentos de productividad y salario.

El caso de España: reforma sin límites a la IA

Mientras, en España, el gobierno aprobó en mayo de 2026 una reforma laboral que actualiza los convenios colectivos y las categorías profesionales. Pero, según recoge El País, la reforma no pone límites a la automatización ni a la IA en los puestos de trabajo. Los sindicatos han denunciado que las empresas pueden usar la IA para reorganizar plantillas sin necesidad de negociar con los trabajadores.

La reforma tampoco exige transparencia sobre los algoritmos de gestión de personal. Esto abre la puerta a situaciones como la de Meta, donde un sistema de IA evaluaba el rendimiento de los empleados, incluyendo a los que estaban de baja médica, y recomendaba despidos. Los trabajadores han demandado a la empresa por vulnerar su privacidad y por discriminación.

¿Muerte del empleo o transformación acelerada?

La respuesta, a la luz de las fuentes, es que la IA no está matando el empleo, pero sí está reescribiendo las reglas del juego a una velocidad que los sistemas laborales no pueden seguir. Las estimaciones de 300 millones de empleos afectados a nivel global (citadas en varios informes) no son una profecía apocalíptica: son una advertencia de que el ajuste será brusco y desigual.

Lo que está muriendo no es el trabajo, sino el empleo estable y de habilidades medias. Los trabajadores que no se suban al tren de la IA quedarán en una zona gris, con menos protección, menos salario y menos futuro. Y los gobiernos, por ahora, miran hacia otro lado.

Lo que realmente importa

La IA no viene a quitarte el trabajo. Viene a dividir el mundo entre los que la usan y los que no. Y la brecha se está abriendo más rápido de lo que cualquier reforma laboral puede cerrar.